{年富力强}

　　网友一：

　　之所以企业不愿意用刚毕业的大学生，原因可能有以下几点。第一:有些刚毕业大学生好高骛远，看不上刚开始企业给分配的基层工作，从而不认真对待，如此这样即使有真才实学也不会让企业高管看到，从而埋没，因为企业不愿任用这种人！第二:部分大学生大学纯粹混下来的，没有什么真才实学，没有任何工作经验，那这样的人公司企业肯定不愿意任用，换成谁谁也不愿意自己的职员是个废物啊！第三:大学生有自己的一套做事标准，可能与企业的做事标准有所冲突，因为大学生的价值观世界观毕竟不同于企业的价值观，而企业公司要是任用还要对其进行长时间的培训改进，其中投入的时间，人力，物力很多很多！因而不愿用刚毕业的大学生！

　　对此现状，大学生应该也有所提高！最起码即使毕业时大学生达不到公司企业的任职要求，也要尽量靠近！对此，首先大学生应该在大学里尽可能多的参加各种活动，锻炼自己的上台演讲能力，组织能力，执行能力以及其他各种自己的独特能力！不断的丰富自己的阅历，使自己在各种情况下不慌张，可以做到沉稳对待各种事态！再者，毕业大学生不要好高骛远，应该沉稳踏实，即使刚开始的工作是基层，工资很低，可那又怎样，大头在后边呢，如果你有真才实学，坚持下去，是金子总会有发光的时候，相信自己可以！

　　网友二：

　　企业招聘人才，是为了创造更多的价值，一般都会问有无相关工作经验。对于刚毕业的大学生，存在三种情况:一是相当有能力又谦虚努力，积极上进的，这种人即使没有工作经验，企业都会希望他能加入。二是自身条件平平，但是踏实肯干，勤奋努力的，这种人知道自己想要什么，目标明确，行动力很强，公司对这类人的培养也会愿意多给机会。第三种，就是眼高手低的矫情派，先不说自己是不是真的有能力，就看你的态度也是很有问题的。我曾经遇到一个大学生，上午十点了，给他打电话，告诉我还在路上，早上起得太晚了。这种人即使你再有才华，很抱歉，你可能不适合工作，应该留在家里当一个空想家。再有就是，这种类型的人，大多数并无实际能力，遇事担不起责任，没有公司愿意录用这种人。

　　网友三：

　　其实理由还是可以理解的，例如在找人时有一个有风富经验的人和一个年轻人，就算你可能肯干那你也会选择进来马上就可以工作的人而不是一个要投入时间和精力的去交一个年轻人。

　　同样的对于一个企业来说要教会一个大学生要投入很多的人、事、时间等等。有这样的投入那么他当然想要一个可以尽快看到成效的老人。面对企业竞争刚刚毕业的大学生可能会面临很多压力，企业还是不得不慢慢培养年轻的一代，怎么会有那么多工作经验丰富的人呢，所以在没有机会的时候不防努力努力提升自己。

　　网友四：

　　现在企业的竞争力太大了，有经验有客户来源的人当然是笫一首选。新出来的大学生，他们只有论，理论上的一套，还沒有实际的工作经验，企业没有办法在严峻的竞争面前浪费太多时间，这些成就了老员工和有技术经验者意愿，也保障了他们对工作的稳定性。这是很多新出来的大学生所不具备的。用人单位一定会根据自己实际情况来招工，有很多大型企业在稳定发展思路上不断扩业，他们需要更多优秀的后补力量，和技术力量变更等，这也就给了新出来的大学生增加了空间和机会。

　　网友五：

　　并没有吧，现在大多公司都在招应届生，便宜啊，三五年经验的动不动就上万，而且干活又不需要多高深的技能，只要关系到位，能接到单子，做出来能用就可以了，感觉人才对于大多数公司来说并不是很重要。

　　看看BAT等企业给应届生的工资吧，有些比老员工还多。我待过两个互联网公司，给我的感觉是能力优先，有能力的应届生也会很欢迎，而无明显能力的工作经验者也不会有优势。所以，企业不是不欢迎刚毕业的大学生，而是不喜欢没能力的大学生。

　　网友六：

　　不是所有企业都不喜欢用刚毕业大学生的，要看公司大小，技能通用性以及行业专业性情况。

　　先从公司大小来讲，一般而言，大公司喜欢用刚毕业学生，因为刚毕业学生单纯，没有形成自己独立的世界观人生观和做事风格，也就是说比较容易通过培训把他培养成适合公司文化的员工，这种员工做事方法风格和公司文化匹配，能减少管理内耗。这里面有个关键点是公司本身要有系统培训，如果没有，容易培养出四不像。自己培养出来的人还有个好处是稳定性不错，毕竟人都是有感情。小公司就不太愿意用刚毕业大学生了，因为没有系统培训没有足够的培训资源，加上培训需要花费很多不可预计的隐形成本。

　　二是技能的通用性。技能通用性非常强所对应的岗位当然是有工作经验的好，比如人力资源会计和编程等。如果是通用性不强的，只能限定在某些细分领域岗位的，可能会喜欢用刚毕业大学生。为什么这样说，因为技能通用性不强的岗位即使来了一个有工作经验的还要再次进行较长时间培训重新培养，成本自然比刚毕业大学生高许多，再加上他可能拖家带口的，存在不稳定性，别没有给公司带来利润又把新学到技术带跑了。

　　三是行业专业性。这个其实是第二点专业通用性的补充说明，有些行业本来人才相互流通就很平常的，公司和人都习惯了，再加上技能通用性很强，公司自然喜欢有工作经验的，不用培训又能马上上手创造效益，多好，有项目时候马上招你来，项目做完了，就把你炒掉，比如部分it软件行业以及终端手机的供应商管理就是如此。

　　其实，不管公司怎么认为，我个人觉得大学生应该让公司清楚，你聘用我是正确选择，你培养我可以在未来五年内为你创造更多效益，我是有一颗感恩的心，不会一言不合就离职。当然，公司也要重视对我的培养，未来在我做出贡献同时也能给出应有的待遇。

　　切记：

　　不管你在哪个大学，一定要把英语学好，这样才能去外企。看上图右下角，找到它，那里有英语角，都是老外、大学生、上班族，英语角里会伦敦腔、美音、印度腔的人都有，我们一起练口语啊！

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